Human Dynamics · Leadership

Transformer
les dynamiques
humaines
Transforming
human
dynamics

Nous concevons et déployons des stratégies qui libèrent la performance, accélèrent le changement et construisent une résilience organisationnelle durable.

We design and deploy human strategies that unleash performance, accelerate change, and build lasting organizational resilience.

+60

projets de transformation
réalisés
transformation
projects delivered

5

domaines d'expertise
intégrés
integrated domains
of expertise

15+

clients actifs
groupes · PE · family offices
active clients
large groups · PE · family offices

5

présence sur les 5 continentspresence across 5 continents

NOS DOMAINES D'INTERVENTIONOUR DOMAINS OF EXPERTISE
EXCILIENCE

Cinq pratiques intégrées,
une stratégie humaine cohérente.
Five integrated practices,
one coherent human strategy.

01 / INDIVIDUINDIVIDUAL

IndividuIndividual

Nous accompagnons chaque leader dans sa propre transformation, en développant une conscience de soi accrue, un leadership authentique et une capacité à agir avec impact dans des environnements complexes.

We support each leader in their own transformation, developing heightened self-awareness, authentic leadership, and the ability to act with impact in complex environments.

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COACHING EXÉCUTIFEXECUTIVE COACHING
Accompagnement individuel de dirigeants et hauts potentielsIndividual support for executives and high potentials
ÉVALUATION 360°360° ASSESSMENT
Diagnostic complet du profil managérial et de leadershipComprehensive managerial and leadership profile assessment
DÉVELOPPEMENT SUR-MESURETAILORED DEVELOPMENT
Parcours personnalisés adaptés aux enjeux spécifiquesPersonalised pathways adapted to specific challenges
ÉVALUATION DES COMPÉTENCESCAPABILITIES ASSESSMENT
Évaluation des compétences et plans de développement personnalisésSkills assessment and personalized development plans
02 / ÉQUIPETEAM

ÉquipeTeam

Nous transformons les collectifs en équipes hautes performances, en travaillant sur la cohésion, la confiance, la communication et les modalités de coopération pour libérer la performance collective.

We transform collectives into high-performance teams, working on cohesion, trust, communication and cooperation modes to unlock collective performance.

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COACHING D'ÉQUIPETEAM COACHING
Accompagnement des comités de direction et équipes projetSupport for executive committees and project teams
PERFORMANCE COLLECTIVECOLLECTIVE PERFORMANCE
Ateliers de dynamique de groupe et cohésionGroup dynamics and cohesion workshops
GESTION DES CONFLITSCONFLICT MANAGEMENT
Médiation et résolution de tensions intra-équipeMediation and resolution of intra-team tensions
MAPPING DES COMPÉTENCESCAPABILITIES HEATMAP
Cartographie des compétences collectives et alignement stratégiqueTeam capabilities mapping and strategic alignment
FORMATIONS MANAGÉRIALESLEADERSHIP TRAINING
Formations aux changements et enjeux managériauxChange management and leadership skills training
03 / ORGANISATIONORGANIZATION

OrganisationOrganization

Nous accompagnons les organisations dans leurs transformations culturelles et structurelles, pour construire des modèles organisationnels agiles, résilients et alignés avec leur stratégie.

We support organizations through cultural and structural transformations, building agile, resilient organizational models aligned with their strategy.

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TRANSFORMATION CULTURELLECULTURAL TRANSFORMATION
Diagnostic culture, plan de transformation et accompagnementCulture diagnostics, transformation plans and implementation
DESIGN ORGANISATIONNELORGANIZATIONAL DESIGN
Refonte des structures, gouvernance et processus décisionnelsRestructuring, governance and decision-making processes
CONDUITE DU CHANGEMENTCHANGE MANAGEMENT
Accompagnement humain des transformations organisationnellesHuman-centred support through organisational change
04 / M&A

M&A

Nous sécurisons la dimension humaine des fusions-acquisitions: de la due diligence RH au plan 100 jours, en passant par l'intégration culturelle post-acquisition et l'alignement des équipes dirigeantes.

We secure the human dimension of mergers and acquisitions: from HR due diligence and 100-day plans to post-acquisition cultural integration and executive team alignment.

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DUE DILIGENCE RHHR DUE DILIGENCE
Évaluation des risques humains avant acquisitionHuman risk assessment prior to acquisition
PLAN 100 JOURS100-DAY PLAN
Définition et déploiement des priorités post-closingDefinition and deployment of post-closing priorities
ALIGNEMENT CULTURELCULTURAL ALIGNMENT
Fusion des cultures et intégration des équipes dirigeantesCulture merging and executive team integration
05 / FAMILY OFFICEFAMILY OFFICE

Family OfficeFamily Office

Nous accompagnons les familles entrepreneuriales et leurs family offices dans les enjeux de gouvernance, de transmission et de dynamiques intergénérationnelles, avec discrétion, profondeur et sur-mesure.

We support entrepreneurial families and their family offices on governance, succession and intergenerational dynamics, with discretion, depth and full customization.

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GOUVERNANCE FAMILIALEFAMILY GOVERNANCE
Conseil de famille, charte familiale, pactes d'actionnairesFamily council, family charter, shareholder agreements
TRANSMISSIONSUCCESSION PLANNING
Préparation de la transmission et planification de la successionSuccession and transmission preparation
DYNAMIQUES INTERGÉNÉRATIONNELLESINTERGENERATIONAL DYNAMICS
Accompagnement des transitions de génération en générationSupporting generation-to-generation transitions
ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCETRUSTED BY
EXCILIENCE

Ils nous font confianceThey trust us

MichelinEDFRenaultSuez
SolvaySyensqoVicatSonepar
ILS TÉMOIGNENTTESTIMONIALS
EXCILIENCE

Ce que disent nos clientsWhat our clients say

“Excilience a su transformer notre approche managériale en profondeur. Leur méthode est rigoureuse, leur équipe est exceptionnelle et les résultats dépassent nos attentes.”

“Excilience has transformed our management approach in depth. Their method is rigorous, their team exceptional, and the results exceed our expectations.”

FR

Francisco Ruiz Carrasco

DRH Groupe, Michelin

“Un partenaire de confiance sur des enjeux de transformation complexes. Leur capacité à comprendre nos dynamiques internes et à proposer des solutions sur-mesure est remarquable.”

“A trusted partner on complex transformation challenges. Their ability to understand our internal dynamics and propose tailored solutions is remarkable.”

GC

Gilles Colas

CEO, Groupe Industriel

“Nous collaborons avec Excilience depuis 5 ans. Leur approche de terrain, combinée à une vraie rigueur méthodologique, en fait un partenaire irremplaçable.”

“We have been working with Excilience for 5 years. Their hands-on approach, combined with genuine methodological rigour, makes them an irreplaceable partner.”

AD

Andrea Diotto

Executive Vice President – Industrial Director, Syensqo

NOS POINTS DE VUEOUR PERSPECTIVES
EXCILIENCE

Nos perspectivesOur perspectives

Les dynamiques humaines en actionHuman Dynamics in Action

Notre CEO Diane Ridon partage sa vision de la transformation organisationnelle.Our CEO Diane Ridon shares her vision of organizational transformation.

Excilience dans ForbesExcilience in Forbes

Interview de notre CEO Diane Ridon dans Forbes France.Interview with our CEO Diane Ridon in Forbes France.

PASSONS À L'ACTIONLET'S GET STARTED

Prêt à transformer votre organisation ?Ready to transform your organization?

Discutons de vos enjeux et concevons ensemble une approche sur-mesure.Let's discuss your challenges and design a tailored approach together.