Nos domaines d'expertiseOur domains of expertise
De l'individu à l'organisation : ancrer la performance à chaque niveau. Nous agissons simultanément sur les dynamiques individuelles, collectives et organisationnelles pour créer un impact durable.From individual to organization: anchoring performance at every level. We act simultaneously on individual, collective and organizational dynamics to create lasting impact.
IndividuIndividual
Toute transformation collective commence par l'individu. C'est en développant les compétences, la confiance et le leadership de chacun que l'on crée les fondations solides d'une performance durable.
Every collective transformation starts with the individual. By developing each person's skills, confidence and leadership, we build the solid foundations of lasting performance.
en 10 anspeople coached
in 10 years
Ce que nous faisonsWhat we do
Coacher les managers & leadersCoach managers & leaders
- Coaching individuel pour accroître l'impactIndividual coaching to increase impact
- Accélérateur hauts potentiels & talentsHigh-potential & talent accelerator
- Flash coaching, prise de poste & expatriationFlash coaching, role transition & expatriation
- Leadership au féminin & sparring partner DGWomen's leadership & CEO sparring partner
Créer des programmes de leadershipDesign leadership programs
- Corporate leadership program sur-mesureCustom corporate leadership program
- Programme hauts potentiels (co-dév., action learning, mentoring)High-potential program (co-development, action learning, mentoring)
- Leadership au fémininWomen in leadership
Modules de formation sur-mesureTailored training modules
- Modules savoir-être & transformation développés par notre équipe pédagogiqueSoft-skills & transformation modules designed by our learning engineering team
- Ex. : coacher une équipe de vente, piloter une équipe virtuelle internationaleE.g.: coaching a sales team, leading an international virtual team
Cas clientsUse cases
Leading Change with an Open Mind
Programme virtuel récurrent en 10 sessions dotant les responsables de sites de 14 outils prêts à l'emploi, maintenu à travers un carve-out majeur. Note globale : 4,3/5.
A 10-session recurring virtual program equipping site managers with 14 ready-to-use tools, sustained through a major corporate carve-out. Overall rating: 4.3/5.
Global KAM Training
500 KAMs formés en 42 sessions sur 3 continents via un modèle Train-the-Trainer couvrant 3 familles de produits distinctes.
500 KAMs trained across 42 sessions on 3 continents via a Train-the-Trainer model covering 3 distinct product families.
ÉquipeTeam
C'est au sein des équipes que les transformations prennent vie. Nous catalysons des collectifs capables d'aligner vision et action pour accélérer la performance.
It is within teams that transformations come to life. We catalyze collectives capable of aligning vision and action to accelerate performance.
Prendre contactGet in touchCe que nous faisonsWhat we do
Accompagner la performance d'équipeSupport team performance
- Coaching d'équipe de direction & rituels de gouvernanceLeadership team coaching & governance rituals
- Retraite annuelle & séminaire top managementAnnual retreat & top management seminar
- Accompagnement des nouvelles équipes ou des équipes fusionnéesSupporting new or merged teams
Diagnostiquer les équipes & les talentsDiagnose teams & talent
- Évaluation des talents & maturité collectiveTalent assessment & collective maturity evaluation
- Dynamiques relationnelles, rôles informels & leviers de performanceRelational dynamics, informal roles & performance levers
Accélérer l'alignement stratégiqueAccelerate strategic alignment
- Clarification de la vision, des valeurs et des rôlesClarifying vision, values and roles
- Ateliers d'idéation & gestion de conflitsIdeation workshops & conflict management
Cas clientsUse cases
Culture haute performanceHigh-performance culture
Coaching du CODIR et programme de développement managérial durant une phase de croissance rapide de 80 à 400 collaborateurs.
Executive committee coaching and management development program during rapid growth from 80 to 400 employees.
Cohésion d'équipe post-restructurationTeam cohesion post-restructuring
Reconstruction de la dynamique d'équipe dans 3 BU après une réorganisation majeure impactant 150 managers.
Rebuilding team dynamics across 3 business units following a major reorganization impacting 150 managers.
OrganisationOrganization
Les transformations deviennent durables lorsqu'elles s'inscrivent dans la culture et les modes de fonctionnement de l'organisation.
Transformations become lasting when they are embedded in the culture and ways of working of the organization.
Prendre contactGet in touchCe que nous faisonsWhat we do
Diagnostiquer les forces & zones de travailDiagnose strengths & areas for development
- Diagnostic des risques organisationnels & de désengagementOrganizational risk & disengagement diagnostic
- Audit de la performance opérationnelle & des modes de fonctionnementOperational performance & operating model audit
- Assessment de la force de vente & allocation stratégique des comptesSales force assessment & strategic account allocation
Conduire le changement & accélérer l'adoptionLead change & accelerate adoption
- Ancrage d'une nouvelle organisation ou operating modelEmbedding a new organization or operating model
- Adoption des nouveaux usages et outils digitauxAdoption of new digital tools and practices
Ancrer une nouvelle cultureAnchor a new culture
- Impulsion d'une culture corporate, diversité ou sécuritéLaunching a corporate, diversity or safety culture
- Création & adoption d'un leadership modelCreating & adopting a leadership model
- Enrichissement des processus RH & performance commercialeHR process enrichment & commercial performance
Cas clientsUse cases
Transformation culturelle post-fusionPost-merger cultural transformation
Intégration de deux cultures organisationnelles distinctes suite à une acquisition de 2 Md€ dans 12 pays.
Integration of two distinct organizational cultures following a €2B acquisition across 12 countries.
New OM : nouveau modèle opérationnelNew OM: new operating model
Programme de conduite du changement à l'échelle de l'entreprise pour ancrer un nouveau modèle opérationnel et bâtir une capacité interne durable.
Company-wide change management program to drive adoption of a new operating model and build lasting internal change capability.
M&A
Un accompagnement du capital humain sur l'ensemble du cycle M&A : de la due diligence pré-deal à l'intégration opérationnelle. Une expertise M&A couvrant des transactions de toutes tailles, dans des secteurs variés et en contexte transfrontalier.
Expert human capital support across the full M&A cycle: from pre-deal due diligence to operational integration. An M&A track record spanning transactions of all sizes, across sectors and in cross-border contexts.
Prendre contactGet in touchCe que nous faisonsWhat we do
- Assessment des dirigeants et accélération de leur prise de posteExecutive assessment and onboarding acceleration
- Stratégie de rétention des talents clefsKey talent retention strategy
- Construction rapide d'équipes de direction efficacesRapid building of high-performing leadership teams
- Émergence d'une vision et d'une culture commune, déclinées opérationnellement dans les équipesDeveloping a shared vision and culture, operationally embedded across teams
Cas clientsUse cases
Construire une dynamique et une culture humaines efficaces dans le cadre d'une acquisitionBuilding effective human dynamics and culture during an acquisition
Accompagnement M&A d'une acquisition transfrontalière (FR-DE) : alignement des deux équipes dirigeantes, cartographie des écarts culturels et pilotage du processus d'intégration post-acquisition.
M&A support for a cross-border acquisition (FR-DE): aligning the two leadership teams, mapping cultural gaps, and steering the post-merger integration process.
Changer l'ADN pour construire une culture de l'exécutionChanging the DNA to build an execution culture
Diagnostic culturel et organisationnel pour ancrer une culture de l'exécution et de l'accountability dans l'équipe de direction d'une organisation post-acquisition.
Cultural and organisational diagnostic to embed an execution culture and genuine accountability within the leadership team of a post-acquisition organisation.
Family OfficeFamily Office
Un accompagnement sur mesure des entreprises familiales, family offices et entrepreneurs dans leur gouvernance, leur transmission et leur succession. Une approche qui respecte la complexité des dynamiques familiales et générationnelles, pour préserver l'essentiel tout en préparant sereinement la suite.
Tailored support for family businesses, family offices and entrepreneurs navigating governance, transmission and succession. An approach that respects the complexity of family and generational dynamics, preserving what matters while preparing what's next.
Ce que nous faisonsWhat we do
- Préparation à la succession et accompagnement de la relèveSuccession preparation and next-generation support
- Élaboration et adoption de chartes familialesDeveloping and adopting family charters
- Gouvernance des instances de pilotageGovernance of steering bodies
- Transmission de la culture et des valeurs aux équipesTransmitting culture and values to the teams
Vous avez un projet en tête ?Do you have a project in mind?
Chaque situation est unique, discutons de vos enjeux et voyons ensemble comment nous pouvons faire de votre projet une réussite.Every situation is unique, let's talk about your challenges and see together how we can make your project a success.
Nous contacterGet in touchVotre défi ne rentre pas dans une case ?Your challenge doesn't fit a box?
Chaque organisation est unique. Construisons ensemble une approche adaptée à votre contexte.
Every organization is unique. Let's build an approach tailored to your context together.